طريقة الترشح للمناظرة وإيداع المطالب :
ترسل ملفات الترشح عن طريق البريد مضمون الوصول أو عن طريق البريد السريع لا غير على العنوان التالي : الشركة الجهوية للنقل ببنزرت نهج 20 مارس 1956 7000 بنزرت – باسم السيد الرئيس المدير العام الشركة الجهوية للنقل ببنزرت وتقدم مطالب الترشح مرفقة بالوثائق و المؤيدات اللازمة المبينة ببلاغ المناظرة في ظرف مغلق يكتب عليه عبارة ” لا يفتح ملف ترشح لانتداب ( ذكر الرمز و الاختصاص المشارك فيه ) ” مع العلم أن المترشح مسؤول بصفة فردية على رقم الهاتف الجوال والعنوان الشخصي المضمنان باستمارة الترشح والبريد الالكتروني حدد آخر أجل لإيداع المطالب ليوم 27 جانفي 2026 و يؤخذ بعين الاعتبار التاريخ المثبت بختم مكتب الضبط المركزي للشركة وطابع البريد و لا يتم قبول المطالب الواردة عن طريق البريد و المودعة في الأجال لدى البريد بعد مضي 10 أيام التاريخ آخر أجل لإبداع المطالب ( باعتماد ختم مكتب الضبط المركزي للشركة ) .
أسباب إقصاء الترشحات :
تقصي لجنة المناظرة و بصفة آلية كل المطالب الغير المطابقة لشروط الترشح وهي :
1- الإيداع المباشر الملف الترشح بالمقر الاجتماعي للمؤسسة .
2- المطالب الواردة على مكتب الضبط المركز يعن طريق البريد بعد مضي 10 أيام من تاريخ أخر أجل لإيداعها ( باعتماد ختم مكتب الضبط المركزي ) و المودعة لدى البريد في الأجال اعتمادا على ختم مكتب البريد باعتبار أن اليوم الموالي هو يوم تاريخ انطلاق أشغال أعمال لجنة المناظرة
الملفات التي لا تحتوي على كل الوثائق المطلوبة.
4 تقديم شهادة مهنية غير مطابقة للاختصاص المطلوب
5 ملف ترشح لا يحتوي على الشهادة المطلوبة.
الإدلاء بمعطيات متناقضة أو يثبت أنها مغلوطة في جميع مراحل المناظرة …
7- تقديم استمارة غير مصادق عليها من البوابة الوطنية للمناظرات Validation d’inscription أو لا تتعلق بعرض الانتداب الحالي
أو لا تتعلق بعروض الانتدابات الخاصة بالشركة
الترشح لأكثر من خطة .
و ملفات الترشحات التي لا تحمل على الظرف الرمز والاختصاص المشارك فيه.
10 لا يتم اعتبار المطالب الواردة قبل تاريخ إعلان المناظرة المتعلقة بالاختصاص المطلوب المدرجة بالبوابة الوطنية ..
مراحل و مكونات المناظرة :
تجرى المناظرة طبقا للمراحل التالية :
المرحلة الأولى : تتولى لجنة المناظرة فتح مطالب الترشح الواردة في الأجال المحددة بنص الإعلان والتثبت من تطابق البيانات مع
مكونات ملف كل مترشح.
المرحلة الثانية : يتم ضبط قائمة المترشحين الذين استوفوا جميع الشروط المطلوبة.
المرحلة الثالثة: تتم دعوة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات وذلك على النحو التالي :
أولا : الاختبارات الخاصة بخطة عون تقني :
تشمل المناظرة الخاصة بالأعوان التقنيين على اختبارات تطبيقية ومحادثة شفاهية يتم إجرائهم داخل المؤسسة و يتم اعتماد معدل الاختبارات على النحو التالي : ( 70% الاختبار التطبيقي في مجال الاختصاص المطلوب ( عدد (1) 30% المحادثة الشفاهية
( عدد (2 ) يشمل الاختبار التطبيقي -1 مكونات وتشخيص الأعطاب -2 تفكيك وتركيب الأجزاء الأساسية للمحرك -3- تفكيك و تركيب
علية السرعة 4 ضبط ميكانيزم commande de vitesse
يشمل الاختبار الشفاهي -1 – القدرة على التواصل مع الآخر -2 درجة التحفيز -3 أسئلة تتعلق بالمهارات ذات الصلة بالوظيفة ويقع قبول الناجحين المرتبين ترتيبا تفاضليا المتحصلين على معدل 20/10 فما فوق في حدود العدد المصادق عليه و في حالة التساوي في الترتيب يتم اعتماد السن كمعيار فاصل لتحديد المترشح الأكبر سنا و في حالة التساوي في السن يتم اعتماد الأكثر خبرة من خلال عقود العمل والمؤيدات المقدمة في ملف الترشح ويخضع المترشحين إلى اختبار طبي تحت إشراف طب الشغل لتحديد المؤهلات
الصحية للمترشحين.
ثانيا : بالنسبة للعمال اليدوبين :
تشمل المناظرة الخاصة بالعمال اليدويين ، الأشغال والنظافة على اختبارات تطبيقية ومحادثة شفاهية يتم إجرائهم داخل المؤسسة
و يتم اعتماد معدل الاختبارات على النحو التالي : ( 70% الاختبار التطبيقي في مجال الاختصاص المطلوب ( عدد 1 30% المحادثة الشفاهية ( عدد 2 ( يشمل الاختبار التطبيقي -1- القيام بأشغال النظافة حسب طبيعة الموقع -2 اللياقة البدنية للقيام بأعمال النظافة -3 التقيد بإجراءات الوقاية والسلامة المهنية – السرعة و الدقة في عمليات النظافة خاصة المتعلقة بالحافلات
يشمل الاختبار الشفاهي كيفية التواصل والمهارات ذات الصلة بالوظيفة
بالنسبة للاختبارات التطبيقية يتم اعتماد استشارة لاختيار مكاتب مختصة لإجراء الاختيارات بحضور أعضاء من لجنة المناظرة
( المسؤول المعنى عن الاختصاص المطلوب في المناظرة ) .
ثالثا : بالنسبة للمهندس :
تشمل المناظرة الخاصة بالمهندس على اختبار كتابي و شفاهي يتم إجرائهما بأحد المراكز الوطنية المختصة في الإعلامية . ويقع قبول الناجحين المرتبين ترتيبا تفاضليا و المتحصلين على معدل 20/10 فما فوق في حدود العدد المصادق عليه ( 80%
الاختبار الكتابي في مجال الاختصاص المطلوب ( عدد (1) + 20% المحادثة الشفاهية ( عدد 2 )
ويشمل الاختبار الكتابي تشخيص أولي للهجوم المحتمل – خطة التدخل – حماية البريد الإلكتروني ضد الهجمات و أمن الشبكة
ويشل الاختبار الشفاهي كيفية التواصل والمهارات ذات الصلة بالوظيفة.
– المرحلة الرابعة : تعد لجنة المناظرة القائمة الأصلية للمقبولين نهائيا في عدد الخطط المعروضة للتناظر في كل خطة وكذلكالقائمة التكميلية في حدود 50% من عند خطط القائمة الأصلية لتعويض حالات عدم الالتحاق أو المغادرة و للتهي آجال العمل بالقائمة التكميلية بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الإعلان عن النتائج النهائية .
ملاحظات عامة :
يقع قبول الناجحين المرتبين ترتيبا تفاضليا في كل مناظرة والمتحصلين على معدل 20/10 فما فوق في حدود العدد المصادق عليه و في حالة التساوي في الترتيب يتم اعتماد السن كمعيار فاصل لتحديد المترشح الأكبر سنا و في حالة التساوي في السن يتم اعتماد الأكثر خبرة من خلال عقود العمل والمؤيدات المقدمة في ملف الترشح ويخضع المترشحين إلى اختبار طبي تحت إشراف طب الشغل لتحديد المؤهلات الصحية للمترشحين.
- – يتم نشر نص البلاغ والرابط الالكتروني الخاص بالشركة ونتائج جميع مراحل المناظرة على البوابة الوطنية الخاصة بمناظرات الانتداب الخارجي بالقطاع العمومي
- – تتم دعوة المترشحيين في كل مرحلة من مراحل المناظرة عبر البريد المضمون الوصول و البريد الإلكتروني للمترشح في أجل لا يقل عن 10 أيام بين تاريخ توجيه الدعوة و تاريخ الاختبار المعني
- – لا يمكن المرور من مرحلة إلى مرحلة أخرى إلى حدود اجتياز المرحلة الأخيرة من المناظرة دون توفر عدد لا يقل عن ضعف عدد الخطط المفتوحة للتناظر.
- – لا يمكن مرور مترشح من مرحلة إلى مرحلة أخرى دون حصوله على 20/10 بما في ذلك المحادثة الشفاهية .
- – يتم نشر فرز الترشحات ونتائج الاختبارات والنتائج الأولية والنهائية على موقع الواب الخاص بالشركة وعلى موقع البوابة الوطنية الخاصة بمناظرات الانتداب الخارجي بالقطاع العام ويتم فتح باب الاعتراض في كل مرحلة من مراحل المناظرة بآجال تقدر بـ 10 أيام من تاريخ نشر النتائج الأولية بموقع التواصل الاجتماعي للشركة و يتم إيداع الاعتراضات مباشرة بمكتب الضبط المركزي للشركة أو عن طريق البريد السريع.
- – في حالة عدم إتمام الإجراءات الإدارية أو الالتحاق بمركز العمل في أجل أقصاه 15 يوم من تاريخ الإعلام برسالة مضمونة الوصول يتم توجيه تنبيه عبر رسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالبلوغ مع منحهم أجلا إضافيا ب 15 يوما و في حالة عدم الاستجابة يتم اللجوء إلى دعوة المترشح الموالي في قائمة الانتظار حسب الترتيب التفاضلي للمترشحين.
الوثائق المطلوبة : تتضمن ملفات الترشح وجوبا :
1) استمارة ترشح يتم تعميرها و سحبها من الموقع الالكتروني لبوابة المناظرات العمومية www.concours.gov.tn و طباعتهاو إرفاقها وجوبا بملف الترشح.
2) نسخة من ب.ت.و.
3) السيرة الذاتية.
4) نسخة من الشهادة المدرسية مؤشرة من طرف المندوبية الجهوية الراجعة بالنظر
5) بطاقة تسجيل بمكتب التشغيل لم يمض على تسليمها أكثر من ثلاث أشهر ونسخة مطابقة للأصل للشهائد التي تثبت إنجاز المترشح الذي تجاوز السن القانونية لخدمات فعلية مدنية في القطاع العمومي.
6) 4 ظروف متنبرة تحمل عنوان المترشح بكل دقة ( مضمون الوصول)
7) بطاقة عدد 3 لم يمض على تاريخ استخراجها 03 أشهر من تاريخ فتح المناظرة
بالنسبة للمترشحيين الذين طالت بطالتهم لأكثر من 10 سنوات يتعين عليهم:
8) تصريح كتابي للإفادة بتوفر شرط البطالة لأكثر من 10 سنوات ينص صراحة على الفترة التي قضاها المترشح بدون عمل
9) تتولى الشركة التثبت من صحة المعطيات المصرح بها و ذلك بطلب المترشح الإدلاء بالتصاريح لدى الصناديق الاجتماعية للقترة المذكورة.
اكتشاف المزيد من job for you
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
